家電、電源、工業(yè)控制等 電子行業(yè)目前正在越來越廣泛的采用傳統(tǒng)插件機及多功能全自動插件機和自動焊錫機機器器人、機器手等自動化設(shè)備來代替員工作業(yè),這是我國形勢所逼和大勢所趨，其原因是這幾年企業(yè)遭遇勞動力成本上升快和“招工難”等難題。

綜觀世界，中國是世界上人口最多的國家，勞動力資源豐富，為何近些年來屢屢出現(xiàn)招工難的現(xiàn)象呢？這種現(xiàn)象已然成為了困惱企業(yè)發(fā)展的一大瓶頸，所以，不少企業(yè)發(fā)出“求職者都去哪兒了？”一聲聲憂嘆便事出有因了。“用工荒”、“招工難”絕非新出現(xiàn)的短時現(xiàn)象，而是企業(yè)以后面臨的越來越嚴峻的狀況。

近年來，企業(yè)生產(chǎn)成本、勞動力成本上升較快，壓縮了企業(yè)利潤空間，很多企業(yè)以“壯士斷腕”的決心和勇氣，通過轉(zhuǎn)型升級獲得新的發(fā)展，而部分企業(yè)還沉浸在以往靠勞動密集型加班加點、依靠薄利多銷維持企業(yè)利潤的“美夢”，殊不知，員工對工作環(huán)境、工作待遇福利、人文關(guān)懷等要求已悄然發(fā)生變化，工作不只是單純的謀生手段。以前是企業(yè)炒員工魷魚，如今員工也可以炒企業(yè)魷魚。

我們換個角度考量企業(yè)招工難的問題。員工找工作可以更加自主，不就是體現(xiàn)出勞動力資源的優(yōu)化配置嗎？招工難現(xiàn)象符合市場優(yōu)勝劣汰的競爭規(guī)律，因為這會倒逼企業(yè)加快創(chuàng)新步伐，更多轉(zhuǎn)向依靠科技進步、勞動者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新，提高勞動效率和效益，而不是單純通過人員數(shù)量的增加、員工勞動時間的增加來獲得。從這個角度來看，招工難其實不完全是一件壞事。

多功能全自動插件機全面代替人工插件

企業(yè)在愈演愈烈的招工難面前，不應(yīng)只是抱怨，而更應(yīng)主動尋求破解之策，是削減生產(chǎn)規(guī)模，還是改善產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，抑或是調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略……總之，市場是開放的，只要在法律的范疇內(nèi)，八仙過海各顯神通，方法總比困難多，如目前的3C電子行業(yè)采用多功能全自動插件機替代人工插件就是自動化轉(zhuǎn)型的高招之一。

富興智能自動插件機突破技術(shù)瓶頸，大膽創(chuàng)新，敢打敢拼對自動插件機進行了大力優(yōu)化，經(jīng)過不斷創(chuàng)新和改良，全新一代自動插件實現(xiàn)了高速度，高穩(wěn)定和高品質(zhì)的插裝，從設(shè)備的性能來看，完全不輸歐美與日韓，新一款插件機實現(xiàn)了視覺高精度插件和盲插高速度插件，中國的東西并不比外國差，在萬眾創(chuàng)新的中國，我們相信插件機會越來越好，讓我們拭目一待吧。